Provocar o insulto

   

Na função pública constitui “infração disciplinar que inviabiliza a manutenção do vínculo, nomeadamente, os comportamentos do trabalhador que” (i.e., causa de despedimento) “Agrida, injurie ou desrespeite gravemente superior hierárquico, colega, subordinado ou terceiro, em serviço ou nos locais de serviço”.[i]

Esta situação pode ser provocada por um incitamento à expressão do ódio, tal como a agressão, o insulto e o desrespeito[ii].

Segundo Espinoza:

“Ódio nada mais é do que a tristeza, acompanhada da ideia de uma causa exterior”, e “Se imaginamos que alguém afeta de tristeza a coisa que amamos, seremos afetados de ódio para com ele.”

“Se imaginamos que alguém afeta de alegria uma coisa que odiamos, seremos igualmente afetados de ódio para com ele.”

“Se alguém imagina que a coisa amada se liga a um outro com o mesmo vínculo de amizade ou com um vínculo mais estreito do que aquele com o qual só ele a desfrutava, será afetado de ódio para com a coisa amada e terá inveja do outro.”

“Vemos, assim, como a natureza dos homens está, em geral, disposta de tal maneira que eles têm (…) inveja pelos que vão bem, com um ódio que será tanto maior (…) quanto mais amarem a coisa que imaginam ser objeto de desfrute de um outro.”

 “Aquele que imagina ser odiado por um outro, e julga não lhe ter dado qualquer causa para isso, terá, por sua vez, ódio desse outro.”

“Se alguém imagina que um outro que lhe é semelhante está afetado de ódio por uma coisa que lhe é semelhante e que ele ama, ele odiará esse outro.”

 A lista não exaustiva deste tipo de assédio pode ser:

Mentindo descaradamente. Sentimos opiniões contrárias à nossa como injúrias, pelo que as repelimos. Quanto mais certeza temos da nossa opinião, mas a opinião contrária nos irrita, pelo que a utilização da mentira reforça a reação.

Exemplo. O assediador alegar que um certo individuo é um “visionário”, embora seja público e notório que seja um imbecil maldoso que utiliza o cargo para fazer o jogo dos “laranjas”. Tendencialmente o alvo tenta corrigir o “erro” do “colega”… injuriando o “imbecil maldoso”… e consequentemente “vá com os porcos”;

Enunciação reiterada de discordância de opiniões. Sentimos que a enunciação de opiniões contrárias à nossa, como uma desvalorização pessoal. A sistemática repetição, é sentida como uma ofensa. Esta técnica pode ser utilizada com a “mentira descarada” para enfurecer ainda mais.  Se a expressar… adiciona-se mais um emigrante à lista.

Falando sistematicamente dos erros, ilegalidades e corrupções dos indivíduos de quem o alvo claramente não gosta. As pessoas tendem a expressar as suas verdadeiras opiniões com quem aparentemente com elas concorda.

Exemplo. São tidas conversas com o alvo em que é alegado que os odiados do alvo cometeram imbecibilidades, erros, ilegalidades e corrupções com o intuito do alvo colocar epítetos verdadeiros sobre o odiado. Se o alvo o fizer comete uma “infração disciplinar que inviabiliza a manutenção do vínculo.”;

Interpretando falsamente as leis. É uma nuance de mentir descaradamente.

Exemplo. A lei estabelece claramente que “vermelho”. O diretor alega que é “verde”. È natural que o trabalhador que tem interesse que a resposta seja “vermelho” pense que: 1) o diretor é “imbecil”; 2) comente com os seus “colegas”… e acabe por ser demitido;

Interpretando dolosamente as leis com o intuito de prejudicar o alvo. A causa externa de uma tristeza, regra geral, é ou passa a ser odiada.

Exemplo. Dizer que o Estado está impedido legalmente (i.e., com base numa lei) de pagar a formação ao trabalhador que se adequa às suas funções e foi considerada necessária pelo seu superior hierárquico. Quem se sente injustiçado tende a colocar epítetos em quem o prejudica… pelo que “tem o destino adequado aos que não querem cometer injustiças contra terceiros inocentes: ser sistematicamente prejudicado. Ou és um corrupto como nós ou és um pata rapada roubado”;

Interpretando dolosamente as leis com o intuito de beneficiar os odiados pelo alvo. “Quem imagina que aquilo que odeia é afetado de tristeza se alegrará; se, contrariamente, imagina que é afetado de alegria, se entristecerá;” O intermediário dessa alegria do odiado, será odiado.

Exemplo. A lei diz que é uma infração disciplinar violar o procedimento de avaliação de desempenho. Então, perante uma participação disciplinar, um jurista emite um parecer a alegar que tal não é infração disciplinar contrariando o disposto na lei. É normal que o alvo comente que o jurista que emitiu o parecer é: “corrupto” ou “imbecil”… Se o alvo expressar o que lhe vai na alma, “lixa-se”;

Provocando indignidade. A Indignidade é o despeito que se sente quando as honras são dadas a indivíduos indignos.

Exemplo. Promovendo para chefe do alvo o gajo mais imbecil, sem caracter, uma autêntica nulidade que nem para “lamber cus” serve. Neste caso, o objetivo do assediador é estar sempre a falar dele ao alvo para ver se este se descai e nomeia os epítetos qualitativos verdadeiros do grandessíssimo imbecil. Se o fizer “a porta da rua é a serventia da casa”

Condicionando a conclusão da conversa. Dá nos satisfação insultar e difamar quem nós odiamos, pelo que se a ocasião ocorrer é natural que a aproveitemos.

Exemplo. Alguém alega que o diretor odiado do alvo não sabe fazer a média de três números. É natural que o alvo conclua ou comente com terceiros: “o gajo é mesmo burro pois”… e lá foi o alvo “pelas canas dentro”.

Provocando acusações falsas. “Aquele que odeia esforça-se por afastar e destruir a coisa que odeia”… e se aparecer uma oportunidade é natural que tenda a aproveitar.

Exemplo. O alvo apresentou queixa por usurpação de funções por um individuo assumir um cargo sem ter sido publicada a sua nomeação. Então, o assediador faz com que alguém faça isso com o conhecimento do alvo, mas aproveitando uma nuance na lei que lhe permite fazer isso. Se o alvo fizer a acusação, “Hip Hip Urrá!” lá vai o alvo fazer fila para a Segurança Social.

Injuriando-o. Exemplo. Perante uma injúria há a tendência de responder com outra… e depois uns são filhos e outros enteados… e “não querias lamber cus, agora para sustentar a tua família lambe pilas para ver se é melhor”.

Dizendo Imbecibilidades ou Loucuras. Exemplo. O diretor alegadamente drogado e alucinado promete que dentro de dois anos vai tomar uma certa posição com o cargo que está em vias de perder. É natural que alguém pense: “este gajo está vivendo numa realidade alternativa!”. Se o expressar terá o “destino adequado àqueles que desejam pensar pela própria cabeça!”-

A defesa

“Faz uma balança e um peso para as tuas palavras e, para a tua boca uma porta e um ferrolho. Cuida de não pecares pela língua para não caíres na presença dos inimigos que te espreitam.”

Eclesiástico, 28:25-26

No entanto, tal como Goethe disse: “Falar é uma necessidade, escutar é uma arte.”

Então, aplica-se a seguinte regra: ou só se dizem coisas positivas; ou só fala-se de situações específicas, nunca qualificando ou colocando epítetos negativos.

Eu, O Santo

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[i] Lei geral dos trabalhadores em funções públicas, aprovada pela lei 35/2014.

No privado, o Código do trabalho – artigo 351º -indica como justa causa para despedimento: “i) Prática, no âmbito da empresa, de violências físicas, injúrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhador da empresa, elemento dos corpos sociais ou empregador individual não pertencente a estes, seus delegados ou representantes;”

[ii]  “A desconsideração consiste em, por ódio, ter sobre alguém uma opinião abaixo da justa.”